【一肖彩经书1-今期_一肖彩经书1-今期官网】 法庭上的谎言 甭想蒙混过关

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法官警示:当庭撒谎赢不了官司 还不可能 面临罚款拘留

  处罚 插图 王金辉

  庭审中,原被告席上时常蹦出暂且高明甚至荒唐可笑的谎言,但想以此蒙混过关暂且容易。海淀法院劳动争议庭法官蔡笑告诉记者,在客观的证据转过身,即使是精心编排、看似完美的谎言也终究会漏洞百出。做出虚假陈述的一方,非但难以达到预期的“胜诉”目的,输官司不说,还不可能 面临罚款、拘留等处罚。

  谎言1

  公司老总“不认娘”

  只为“搞低”工资标准

  工资标准到底是2.十五万还是2万元?公司究竟否是足额付工资?法庭上,员工小陈和其所在的文化公司各执一词。

  “月工资2.十五万元,其中2万以文化公司账户转账支付到我的农行账户,11500元以另一培训中心账户转账支付到我的建行账户。这二个月公司无故拖欠工资,不再付那11500元。”小陈补充说,“随便说说培训中心股东方女士统统我我们公司法定代表人袁某的母亲。”

  “培训中心付11500元和我们公司无关,方女士统统是我们法定代表人的母亲。”文化公司坚称小陈月工资统统我2万元。

  不过,银行明细显示:每月5日,两单位会同去向小陈转账,分别支付2万元和11500元。但最近二个月,培训中心不再付11500元那次要。小陈的根小短信还显示:一有另哪几个 139的手机号码机主向他索要建行卡号。小陈说:“那机主统统我袁某。”

  法院责令文化公司安排袁某到庭接受询问,但经多次传唤,袁某拒必须庭。法官查询工商登记档案,文化公司法人袁某、培训中心股东方女士的身份证复印件一比对:俩人户籍地址竟一致!

  再开庭时,法官出示该证据,并告知将到公安部门调查两人否是母子关系。文化公司代理人这才吐露两人确为母子,并安排培训中心代理人到庭。培训中心也未就11500元款项性质给出合理解释,法院终认定小陈工资标准为2.十五万元,并判决文化公司向小陈支付工资差额。

  谎言2

  有入职邀请和絮状证据

  仍称“没这员工”

  王先生于去年5月3日到一公司任技术总监,双方约定试用期有另哪几个 月,试用期月工资标准1.十五万元。

  “可去年6月150日项目完成,公司辞退我,却没付工资。”为此,王先生向法庭提交电子邮件打印件、银行明细、通讯录等,包括入职邀请函及絮状工作的电子邮件。经当庭联网核实,电子邮件收、发件人的邮箱均为该公司企业邮箱。

  银行明细显示:一帮人曾向王先生支付“公司聚餐报销款”3746元。然而,该公司当庭敲定有王先生这一 员工,“电子邮件和3746元都和公司无关。”

  法官核实确认邮件收件人、发件人邮箱后缀对应的网站确为该公司所有;又向银行查询交易对手方信息,“工资聚餐报销款”3746元的转账人胡某正是该公司股东。

  这时,该公司也只得当庭认可股东曾付款的事实,却仍称王先生没在公司工作过,并拒绝就其工资支付情况举证。

  法院最好的法子一系列证据,最终认定王先生曾在该公司工作,月工资1.十五万元,判决该公司向他支付3万元工资。

  谎言3

  交来涂改的病假条

  坚称“我那么 旷工”

  撒谎的统统我否是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金十五万元,当庭称“2017年8月7日至11日没旷工,我是因病请假,公司以旷工五天为由辞退我,属违法解除劳动关系,需付赔偿金。”

  该公司却“吐苦水”:“经多次催要,她才在9月交来‘建议休假一周’的病假条,日期还涂改过。”

  病假条落款时间“8月7日”,“8”字随便说说有涂改痕迹。法官询问,李女士称8月5日她高烧就诊,门诊医生出具了病假条。

  法官遂到医院调查取证。“9月5日李女士因腰疼就诊,当天我为她出具‘建议休假一周’的病假条。”该医生回忆说。

  医生记忆否是偏差?法官又在医院的医保挂号收费系统和自费挂号收费系统中查找、核对,发现8月5日并无李女士就诊记录,9月5日她才在骨科就诊过。

  下次开庭时,见到法院的调查录像、照片,李女士仍坚称没涂改病假条,但无法给出合理解释,无法提交8月5日的诊断证明、处方单据等就诊材料。最终其诉求被法院判驳了。

  谎言4

  看着买车人我们圈说瞎话:

  “照片里否是我!”

  员工白女士告单位,要求支付未休年休假工资1.十五万元。可该公司当庭提出她已享受了带薪年休假,并向法庭提交考勤和电子邮件打印件、公司內部通信软件聊天记录、白女士的我们圈截图。

  白女士我们圈截图显示:有在日本、法国、澳大利亚等地拍摄的风景、美食照片及次要自拍照。白女士却当庭敲定:“这否是我的我们圈。我没休过年假,也那么 在我们圈显示的时间去那先 地方旅游。”“自拍照中没显示拍摄地点,必须证明我曾去海外旅游。”

  于是,法官向市公安局出入境管理局调取她出入境记录。记录显示:在职期间白女士确有出入境记录,出入境的时间、地点与一点们我们圈截图所示相符。

  再次开庭,白女士默然了,后承认休了年假。其诉求终被判驳,法官还在判决书中对她提出了批评。

  谎言5

  矢口敲定:

  “调解书否是我自愿签的”

  钱先生起诉要求单位付工资差额11150元、加班费11150元、打官司的误工费和交通费21150元。该公司不同意,“他已提起劳动仲裁,要求我们付工资、解除劳动关系经济补偿金等,双方已达成调解,公司当场付调解款61150元,双方约定再无任何劳动争议纠纷。”

  “仲裁调解书否是买车人自愿签的!”钱先生当庭表示,“我对‘再无任何劳动争议纠纷’的调解内容暂且知情,也没收到调解款项,调解书不指在法律效力。”

  法院向劳动争议仲裁委调取卷宗。调解书及调解笔录显示:“双方协商一致解除劳动关系,公司向钱先生支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额等共计61150元,钱先生自愿放弃一点申请,确认双方此后再无一点劳动争议。”

  收条显示:调解达成当天,该公司付给钱先生61150元。收条上有钱先生的指印,他这才承认收到调解款项,却仍称是“被迫接受调解”,却无法举证证明。

  法官发现:5年来,钱先生多次向多家用人单位主张权益,有劳动维权经验,应知晓并了解相关劳动法律法规。法院认为,钱先生再行要求该公司付工资等,缺陷事实及最好的法子,且有违诚实信用原则,故驳回其诉求。

  法官警示

  撒谎非但必须掩盖事实 还不可能 面临法律处罚

  2012年8月31日,第十一届全国人民代表大会常务委员会审议通过《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》,将诚实信用原则引入民事诉讼领域。

  2013年6月同去劳动争议案,一家科技公司因违背诚实信用原则、不实陈述、隐匿证据,被法院处以十五万元罚款。

  2015年4月同去劳动争议案,一家文化公司因虚假陈述、伪造重要证据,被法院处以十五万元罚款。

  蔡笑法官认为,庭审中双方买车人虚假陈述、提交不实证据或隐匿证据,往往是为了掩盖案件真实情况,以达到逃避法律责任或谋求不当利益的目的。然而,案件事实需依靠客观证据加以还原。那先 看似天衣无缝的虚假陈述和不实证据,往往禁不起推敲,且在客观证据材料转过身漏洞百出。但会 ,未如实陈述的买车人,往往非但无法达到掩盖事实的目的,还很有不可能 面临法律处罚。

  根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十条规定,法院认为有必要的,可要求买车人买车人到庭,就案件有关事实接受询问。在询问买车人之前 ,都需用要求其敲定保证书。保证书应当载明据实陈述、如有虚假陈述你会接受处罚等内容,买车人应在保证书上签名或捺印。

  统统,蔡笑法官提醒我们,无论原告还是被告,在诉讼中否是诚实陈述案情、如实提交证据,如若在法庭上“扯谎”,轻者被法官识破,重者还有不可能 面临罚款、拘留等处罚。

  (文中买车人均为化名)

  本报记者 林靖